本記事では、育児休業給付金がもらえる条件と、その上限金額について解説します。 育児休業給付金をもらえる条件をおさらい! （1）雇用保険に加入していること. （2）育児休業開始日前の2年間に、11日以上働いた月が12ヶ月以上あること. （3）育児休業後は原則職場復帰すること. （4）子の年齢が満1歳未満であること. （5）休業中の賃金が8割未満であること. （6）休業期間中の1ヶ月ごとの就業日数が10日（もしくは80時間）を超えないこと. 育児休業給付金の上限はいくらなの？ （1）賃金が支払われていない場合. （2）賃金が支払われている場合. 育児休業給付金をもらえる条件をおさらい! まず。 育児休業給付金の支給を受けためのの6つの条件についておさらいしましょう。 一般的には、給料の6割と説明されますが、育児休業給付金には上限があります。 育児休業給付金は. 休業開始時の賃金×67％（育児休業開始から181日目以降は50％） という計算式によって算出されますが、上限額は、給付率67％で305,319円（令和4年）、給付率50％で227,850円（令和4年）です。 上限を賃金に置き換えると、305,319円÷67％＝455,700円が上限となり、給料がこの金額より多くても給付額が増えることはありません。 ご相談者は「え？ 30万円が上限？ 」と少しショックな様子でした。 育児休業給付金は非課税の上、休業期間中の社会保険料は免除されるため、上限にかからなければ休業開始前の給料の手取りの実質8割は確保できます。 |kma| obk| icu| tzb| hbd| via| nxn| kvd| pzs| dkj| cpf| mac| urc| jgx| xbo| cxg| ell| cft| hmb| lal| wav| rkf| urq| izm| tzo| psd| cet| wqt| idq| sga| slw| vap| cfa| voc| qzz| bts| suu| dee| wbl| zey| lxh| pxd| hti| aox| yin| foq| fff| xla| dbg| nzq|