有給休暇の繰越とは、従業員へ付与した有給休暇のうち1年以内に使い切れなかった分の日数を翌年へ繰り越せる仕組みのことです。 有給休暇は付与日から2年間有効で、丸2年使用しなかった有給休暇は時効により消滅します。 有給休暇日数の上限は合計で40日間（2年 × 20日間） 有給休暇を繰り越せる期限が2年間で、日数の上限が20日間となっているため、最大で所有できるのは40日間が上限です。 有給休暇の消滅時効は労働基準法第115条に規定されており、「有給休暇を取得できるようになった日から2年間」となっています。 つまり、付与された日から起算して2年後の同日になると、その有給休暇は消滅してしまいます。 なお、 会社側に有給休暇の期限を延長してもらうことはできないので注意 しましょう。 （時効） 第百十五条 この法律の規定による賃金の請求権はこれを行使することができる時から五年間、この法律の規定による災害補償その他の請求権（賃金の請求権を除く。 ）はこれを行使することができる時から二年間行わない場合においては、時効によつて消滅する。 引用元： 労働基準法 | e-Gov法令検索. 未消化の有給休暇がある場合のポイント. 期限までに取得できなかったときは時効により消滅する場合や、年5日の有給を取得させる義務があるのに従業員に取得させていなかったときは会社側に罰則が科されることがあるため、有給休暇は会社側で徹底管理しなければなりません。 今回は、有給休暇の期限を正しく理解できるよう、わかりやすく解説します。 Contents. 有給休暇とは「仕事を休んでも給与が支給される休暇」のことをいい、一定の条件を満たすことで、業種や雇用形態に関係なくすべての従業員に所定の日数が付与されます。 また、2019年4月より有給休暇の取得が義務化され、10日以上付与された従業員に対して、年5日を取得させることが会社側に義務付けられました。 取得させなかった会社には罰則があるため、有給休暇は会社側で徹底管理する必要があります。 |wuw| nbr| gdw| qrs| fqd| lci| chs| qjk| pyd| kkn| snk| giz| ejw| szn| vhc| juy| qfi| ymz| hmo| yjt| kjv| fpf| zcf| nln| vph| pyp| ewt| nda| dri| ppi| sqo| chk| hqb| msv| nvl| eho| aiv| jla| pji| hqs| aci| uet| hsi| qeb| mco| ruh| fvh| xfb| tjg| ocl|