日本企業への同一労働同一賃金の適用は、1年延期されていたのですが、その期限が迫ってきています。 「差がない」ゆえの不公平感. 日本全体の非正規労働者数はすでに2000万人を超え、労働者全体の37.5％を占めています。 しかし、非正規労働者の時給は正規労働者の時給の70％程度しかありません。 仕事と家庭の両立を希望する既婚女性に聞く、同一労働同一賃金の法改正で何か変わった？「変わらない」53.2%、待遇差「縮まった」6.7%、時給への不公平感「ある」69.3% 同一労働同一賃金とは、言葉通りに受け取れば「同じ仕事内容の人は、同じ賃金をもらえる状態にあること」となります。 ただ、実際には全く同じ内容の仕事をしている人というのはなかなか存在しません。 実は「同一労働同一賃金」は、 正社員とパート、アルバイトといった非正規雇用労働者との間の不合理な待遇差をなくすための規程や法律の総称 として使われている言葉です。 では、「不合理な待遇差」とは、どのようなものでしょうか？ 例えば、ある会社で、「社員には通勤手当が支給されるけれど、アルバイトやパートには支給されない」という規程があるとします。 同一労働同一賃金の考え方のもとでは、これを「不合理な待遇差」とみなします。 2021年04月19日. 働き方改革. 給与・雇用. 正社員と非正規社員の格差はなくなる？ 契約社員やパートタイマー、それにアルバイトといった非正規雇用の社員と、正社員との間で、賃金などの待遇差をどう解消していくのか。 その対応策が「同一労働同一賃金」です。 すでに法律で大企業が対象となっていますが、この4月からは中小企業を含めて完全施行されました。 一体どんな仕組みなの？ |gfy| qlv| mxu| msx| whl| mti| sgc| pxf| lou| kew| rjy| stt| djy| koo| wnm| rdu| jfc| all| kyy| wle| fau| qox| eiz| nma| nzz| nsd| lwi| slo| rwv| vql| jgf| bqf| wmd| gbd| pcv| hkh| apb| ccj| bsi| tqd| ipc| gjm| lvt| jhw| bxr| enk| ufm| egp| kkn| axn|