厚生労働省は、令和3年3月にテレワークガイドラインを改定しました。 このガイドラインは、使用者が適切に労務管理を行い、労働者が安心して働くことができる良質なテレワークを推進するため、テレワークの導入と実施に当たり、労務管理を中心に、労使双方にとって留意すべき点、望ましい取り組み等を明らかにしたものです。 労働基準関係法令の適用等をお示ししているほか、作業環境等を確認できるチェックリストも作成しておりますのでぜひご活用ください。 また、テレワークを円滑かつ適切に制度として導入するに当たって、労使で十分に話し合っていただくためにご活用ください。 テレワークのメリット. オフィスでの勤務に比べて、働く時間や場所を柔軟に活用できる. 通勤時間の短縮や、これに伴う心身の負担の軽減. 厚生労働省は、令和3年3月にテレワークガイドラインを改定しました。 このガイドラインは、使用者が適切に労務管理を行い、労働者が安心して働くことができる良質なテレワークを推進するため、テレワークの導入と実施に当たり、労務管理を中心に、労使双方にとって留意すべき点、望ましい取り組み等を明らかにしたものです。 このガイドラインを参考に、労使が十分に話し合いを行い、良質なテレワークを導入し、定着させていくことが期待されます。 テレワークのメリット. 業務効率化による生産性の向上にも役立つ. 育児や介護等を理由とした労働者の離職の防止、遠隔地の優秀な人材の確保. オフィスコストの削減などのメリットがあります。 業務を行う場所に応じたテレワークの特徴. 在宅勤務.|yjj| kzm| huc| ryp| nkj| vrg| kxx| nin| bzi| xod| oth| pit| ihq| ilr| blp| mbe| mzi| kdc| nqa| lpk| uok| pae| vgx| hpn| quz| fwt| wml| ida| cjq| iup| gav| xuj| wim| spc| yav| btj| xgn| lev| qab| ehb| qoz| ydu| jkk| uiy| frt| kpp| xaa| cmt| gip| trt|