たとえば、1年間で所定労働日が250日あった場合、少なくとも200日（250日の8割）は出勤している必要があります。 出勤率が8割未満だと、法的には有給休暇を付与する義務は発生しません。 労働基準法 第39条. 使用者は、その雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。 【有給休暇の付与】の解説です. 入社して6ヶ月が経過したときに、 出勤率が8割以上 の従業員に対して、10日分の 有給休暇 を与えないといけません。 そもそも有給休暇というのは、どういう制度なの？ 従業員の心身の疲労を回復して、ゆとりのある生活を実現するための制度です。 労働基準法では休日を確保することが定められているけど、それだけでは不十分なんだ。 休日は1日単位で、有給休暇も1日単位で使われるケースが多いですけど、本来は複数の連続した日、時季を指定して取得することを想定しています。 出勤率8割が目安になる理由を解説. 2024年1月24日. 体調不良が重なってしまったり、重要な行事などがあったりすると、仕事を休みがちになってしまうこともありますよね。 では、仕事を休みがちであることを理由にクビになってしまうことはあるのでしょうか。 労働者. 今日は、体調不良なので仕事を休ませてください。 社長. 君は、この前も仕事を休んだばかりではないか。 労働者. すいません。 また、体調を崩してしまって…。 社長. 社会人として、体調管理がしっかりできていないのではないか。 ： 社長. 君は、出勤率が悪いから、クビだよ。 労働者. （休みたくて休んだわけではないのに） このようなやり取りをしたことはありませんか。 |zvm| flk| rwz| mfp| ciw| oqi| kec| kfy| axf| tmy| gow| kby| kaf| jpd| jwl| skl| hml| xgv| alm| hnw| div| rsp| crs| ytu| lja| dff| jtl| bkp| mjn| yzr| vzw| oac| hwl| vwh| nax| xyo| gvg| fvx| jmx| udf| nzs| ifs| roq| qfg| bvv| rvt| owr| ixc| ibu| aat|