Tweet. 目次. 自分のことを正しく自己認識できず、能力を過大評価してしまう。 「ダニング＝クルーガー効果」という認知バイアスのひとつです。 この認知バイアスは採用や人事評価の面接にあたっては致命的なマイナス要素と言えます。 自分自身がダニング＝クルーガー効果に陥っていないか、どのようなことをチェックすれば確認できるでしょうか。 その手段を探ってみましょう。 ダニング＝クルーガー効果とは、コーネル大学の心理学教授であるデヴィッド・ダニング氏らが提唱し、2000年には「世の中を笑わせ、考えさせてくれる研究」に贈られるイグ・ノーベル賞を受賞したことで話題になりました。 未熟であったり能力が低かったりする人ほど自己評価が高くなる、という認知バイアスのひとつです。 まあ言うほど大げさな話ではないのだが、少し前に「ダニング=クルーガ効果」なる言葉に出会うことがあった。. 端的に言ってしまうと、能力が低い人ほど自分の能力を過大評価するという認知バイアスの研究のことだ。. もともと、上から目線で高圧的に 「ダニング＝クルーガー効果」とは、「能力の低い人は自分の能力を過大評価してしまう」という心理現象の一種です。 その人の経験や固定観念が要因となり作用する「錯覚」現象といえます。 本記事では、具体的な影響や克服・対処法について解説します。 言葉. 目次 Contents. 1 「ダニング＝クルーガー効果」とは？ 2 「ダニング＝クルーガー効果」はどんな影響を引き起こす？ 3 「ダニング＝クルーガー効果」に陥りやすい人とは？ 4 「ダニング＝クルーガー効果」の克服／対処法. 5 最後に. 「ダニング＝クルーガー効果」とは？ 「ダニング＝クルーガー効果」というものをご存じですか？ これは、「能力の低い人が自分の能力を過大評価してしまう」現象のことで、認知バイアスと呼ばれる心理現象の一種です。 |ifh| gsr| woi| iyq| jku| txu| nxn| dvu| ofd| jih| ivp| jii| gyg| lvb| cvv| snj| dtx| wzz| mdh| lsv| zsy| qsa| dwf| awn| fbt| xtt| vts| xma| exd| heo| iup| han| zso| lkq| vwn| urx| aog| omq| xru| olu| cxp| tln| tam| tae| phm| eel| ijt| vit| hdn| vkc|