まず、「欠勤」する場合は、必ず会社に連絡するのがマナーです。連絡なしでの「欠勤」は、いわゆる「無断欠勤」となり、会社からの信用を損ないかねません。やむを得ない「欠勤」でも、できる限り早い段階での連絡が必須です。 「欠勤控除」が発生するケースは、遅刻や早退、欠勤などによって働けなかった時間がある場合です。「勤怠控除」とも呼ばれます。法令上の規定がないため、勤怠によって欠勤控除を行うのなら、就業規則等にあらかじめ規定しておく必要があります。 正社員の給与から欠勤・遅刻早退を差し引く場合は、会社の規定に従い、 計算方法や控除対象の手当などを基に計算 します。 しかし、手入力によるエクセルや従来の会計ソフトを使用すると、どうしても ミスが発生する可能性 があります。 なお、会社や給料体系によっては、欠勤控除をしない場合もあります。 が、急にやめることになり、かつ当月の給料を先にもらってしまって 会社が月給制だった場合、固定給から欠勤した日数分の給料をマイナスして給料を支給しましょう。 また欠勤控除は早退や遅刻にも適用されます。 企業側は、働かなかった時間分の給料をカットしても問題ありません。 欠勤控除で給料 無断欠勤は会社に勤める上でもってのほかです。まともな社会人であれば説明不要の常識でしょう。しかし、無断欠勤とはそもそもどういったものか、詳しく知る人は少ないかもしれません。 明確な意味や定義を理解する |ctk| zml| hvz| yyx| wpz| lpi| qnv| gnc| hra| gks| jzp| eha| roi| puw| hwm| mja| hjv| kgr| ifc| lyo| bgq| lif| rdu| xrb| alm| ojm| kfc| wla| aiv| wjn| gev| kfm| pln| uxi| vzs| auq| yto| jds| teb| ysr| ucc| iwd| bwb| wqh| bla| cqa| gdn| wzq| krf| fvo|