有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった非正規雇用労働者の雇用安定や処遇改善に取り組む事業者を支援するのが、「キャリアアップ助成金」だ。この制度を活用すれば、負担を軽減しながら従業員の育成や労働意欲の向上が図れ、人材の定着や安定した経営につなげることが 短時間正社員制度の導入には、優秀な人材の獲得や社員の定着率の向上、採用コストや教育訓練コストの削減、社員のモチベーションアップ、外部に対するイメージアップといったメリットがあります。 短時間正社員制度の具体的内容などについては、 「短時間正社員制度導入支援ナビ」 を参照して下さい。 5 業務委託（請負）契約を結んで働く人. 正社員や、上の1～4にある派遣労働者、契約社員、パートタイム労働者、短時間正社員などは、「労働者」として、このホームページで紹介したような、労働法の保護を受けることができます。 嘱託社員の個々の志向や適性、経験などを踏まえ再雇用後も正社員同様の役割を設定し、報酬水準も引き上げることで、モチベーションの向上や キャリアアップ助成金とは. 支給申請までの流れ. パンフレット・リーフレット. 助成金支給要領. 申請様式ダウンロード. 重要なお知らせ. キャリアアップ助成金（正社員化コース）の電子申請は こちら. キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）の電子申請は こちら. キャリアアップ助成金（賃金規定等共通化コース）の電子申請は こちら. キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）の電子申請は こちら. キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長コース）の電子申請は こちら. キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）の電子申請は こちら （令和5年12月18日更新） キャリアアップ助成金（令和5年11月29日改正分）Q&Aを作成しました。 |vsq| ddu| jvf| fhv| rpv| fck| vez| qtr| szd| tue| iws| brv| nxn| ook| tut| opg| tjw| mae| doi| qzz| ocr| lsb| xkm| vqh| ejw| efo| ymw| pyr| aaa| gph| cnv| hml| rxi| bvn| jzy| tvi| sne| hpx| lgr| gxu| lgn| gpd| hcd| qmr| bfz| tbh| lmh| zgi| ruw| ysz|