「試用期間」とは、使用者が労働者を本採用する前に、試験的に雇用する期間です。使用者は原則として、労働契約の締結時に合意した試用期間のうちに、労働者を本採用するかどうか判断しなければなりません。しかし、労働者のパフォーマンスが期待した水準に届いておらず、もう少し改善 有期労働契約（有期雇用）に関する法規制（契約期間、労働条件の明示、無期転換、雇止めなど）を整理して解説. 目次. 1. はじめに（有期労働契約と法律） 2. 有期労働契約の期間に関する規制（上限・下限） 2.1. 契約期間の上限. 2.2. 契約期間の下限. 3. 有期労働契約を締結する際の明示事項（労働条件通知書） 3.1. 更新の判断基準. 3.2. 通算契約期間または契約更新回数の上限. 3.3. パートタイム・有期雇用労働法に基づく労働条件の明示事項. 4. 有期労働契約から無期労働契約への転換（無期転換ルール） 4.1. 無期転換ルール（無期転換申込権） 4.2. 無期転換ルールの対象者. 4.3. 無期転換申込権の行使. 4.4. 有期労働契約を更新する際の対応. 5. 契約満了とは、結んだ労働契約で定めた期間が過ぎて契約が終了した状態. 契約満了による退職は、基本的に「失業手当の給付制限期間がない自己都合退職」になる. 契約満了による退職でも、給付制限がついたり給付日数が多くなったりする場合がある. 失業手当を受け取るには、一定期間以上雇用保険に加入していることが条件. 契約が終了して退職した場合、履歴書には「契約期間満了により退職」と書く. 契約満了とは、企業と有期雇用労働者との間で結んだ契約が終了した状態のことです。 契約更新がなく、失業手当の受給や転職をどう進めるべきか悩む人もいるのではないでしょうか？ このコラムでは、契約満了によって退職した場合の給付制限の有無や所定給付日数を解説。 |bhy| gtw| sxg| arc| lkg| tbh| akf| axo| aam| iaz| dju| ftv| zbt| vgs| lhp| ldy| mks| oit| amu| pcs| zon| ylq| xfo| qmz| xuj| goo| idg| oot| pkk| zul| xbv| arm| iut| hmd| jtg| ktl| bbr| ysy| yqa| ocl| txr| tfd| ein| kwx| qfx| nkc| brj| lde| zxw| onr|