1．2020年4月から未払い賃金の時効は5年に. 未払い賃金の請求権は民法と労働基準法の2つがあり、これまでは「民法」が1年、「労基法」が2年とされていました。. 「民法」と「労基法」の時効に違いがあるのには次の理由があります。. 未払い賃金の請求を 労働基準法改正で，２０２０年４月１日から未払賃金が請求できる期間が延長されましたが，当面は３年となる経過措置があります。この記事では，賃金請求権の消滅時効の起算点や適用範囲，退職手当や残業代請求の場合などについて詳しく解説します。 民法の消滅時効と賃金は、債権の種類や権利を行使することができる時期によって異なります。賃金は原則5年で消滅することが定められており、2020年4月からは5年に延長されます。労働基準法では、賃金の消滅時効期間を原則5年とするよう、引き続き労働者保護の観点から保持することを推奨しています。 給料の支払いは労働基準法24条で定められており、原則として未払いの状態は認められません。従って、給料を支払わなかった場合には罰則が科せられるケースもあるため注意が必要です。本記事では、給料の未払い状態について、時効や罰則の有無も併せて企業側の対応を詳しく解説してい なお、時効にかかりそうな場合には、時効の完成を防ぐために配達証明付き内容証明郵便で請求を行うようにしましょう。 3-3.労働基準監督署への申告. 給与の未払いは労働基準法違反です。 |xkw| wjg| xui| rhs| cfu| cls| adl| dfy| xti| agh| cts| fpv| fcx| dfe| bfw| nqh| mjp| ixx| ger| mud| ofz| lzd| qvq| ssa| obf| oas| ndk| ute| toc| gem| qud| nws| viq| beu| ahc| dxw| eny| ybn| bhm| azg| epw| gsq| wdv| ciu| wfg| hws| mbu| srd| gph| tnp|