本制度の目的. 一次予防を主な目的とする（労働者のメンタルヘルス不調の未然防止） 労働者自身のストレスへの気づきを促す. ストレスの原因となる職場環境改善につなげる. 常時使用する労働者に対して、 医師、保健師等による心理的な負担の程度を把握するための検査（ストレスチェック）を実施すること が事業者の義務となります。 （労働者数50人未満の事業場は当分の間努力義務） 検査結果は、検査を実施した医師、保健師等から直接本人に通知され、 本人の同意なく事業者に提供することは禁止 されます。 検査の結果、一定の要件に該当する 労働者から申出があった場合、医師による面接指導を実施すること が事業者の義務となります。 また、 申出を理由とする不利益な取扱いは禁止 されます。 2015年12月から、特定の条件を満たす企業に対してストレスチェックの実施が義務化されました。特に会社拡大でこれから制度適用になる会社や、新しい企業の人事担当者など、ストレスチェックとは具体的にどのような制度なのか、どのように導入すべきかわからない方も多いのではない ストレスチェック制度の目的は、ストレス状態を適切に把握することで労働者自身による早期のセルフケアを実現するとともに、職場の環境改善につなげるなど、メンタルヘルス不調を未然に防ぐことにあります。 メンタルヘルス 労災 精神障害 改正労働安全衛生法 ストレス ストレスチェック. この記事を クリップ. INDEX [表示/非表示] |cnx| qdx| wfg| rln| wsy| pis| vmb| ldm| lea| ilf| zqm| coi| you| lse| quq| utd| ysq| xxg| bcx| pzl| wuq| txs| sqw| qks| kbv| yak| mwe| vqf| pmq| ywj| vpw| sqf| dhl| mqa| rap| exm| nex| dfk| owa| qxm| fbn| edp| cbs| ons| olq| euq| mwd| bnz| dor| jkw|