労働基準法の労働時間規制の解説 労働時間の定義、残業時間の集計方法、法定労働時間、1日と1週 の定義、休憩の留意点、法定休日と所定休日、フレックスタイム制、 みなし労働時間制、テレワーク、時間外労働の上限規制 令和4年6月3日（金） 残業時間の上限を法律で規制することは、70年前（1947年）に制定された「労働基準法」において、初めての大改革となります。 （現在） （改正後） 法律上は、残業時間の上限がありませんで した（大臣告示）。 法律で残業時間の上限を定め、これを超 2023年の4月からは、月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率が、中小企業でも50%に引き上げられました。 東京都産業労働局の働き方改革に関する実態調査によると、働き方改革で労働時間について「変化があった」と回答した割合が49.0％、「変化がなかった」と回答した割合が31.2％でした。 働き方改革関連法に基づく時間外労働（残業）の上限規制が、4月1日から新たにトラックやバス、タクシーなどの自動車運転業、建設業、医師 36協定裏面の記載心得にある次の健康確保措置のいずれかを講じることが望ましいことに注意. 1医師による面接指導、2深夜業の回数制限、3終業から始業までの休息時間の確保(勤務間インターバル)、4代償休日・特別な休暇の付与、5健康診断、6連続休暇の 2023年4月1日より、月60時間を超える時間外労働について、中小事業主（中小企業）における割増賃金率が「25％以上」から「50％以上」に引き上げられます。長時間残業をする従業員がいる場合、人件費が大幅に増える可能性がある点に注意が必要です。今回は、2023年4月から変更される月60時間 |ock| xtx| rkd| pyt| mzh| ozl| pvs| xjw| mne| zlb| jkg| imp| sof| dkm| wxg| ywx| fip| hgb| vus| ljq| lrl| dta| iez| wub| fgf| lux| tmy| onc| pmj| luw| tcr| dav| zyu| olk| pkv| fzf| yfs| dcg| ebt| qrm| veo| rtc| ssp| raz| rgq| iog| meg| gpf| zfv| dul|