厚生労働省では、このたび、令和2年度年金制度改正法のわかりやすい周知や、働き方・暮らし方の変化にともなう年金額の変化の「見える化」を目的として、パソコンやスマートフォンで自分の将来の年金額を簡単に試算できるツールである「公的年金シミュレーター」を開発し、令和4年4月25日（月曜）より試験運用を開始しました。 詳しくは以下のリンク先をご覧ください。 公的年金シミュレーター（外部リンク） なお、個人の過去の加入記録に基づく、より詳細な年金の見込額の試算を希望する方は、「ねんきんネット」をご活用ください。 試算に加え、これまでの年金記録などご自身の年金に関する情報をパソコンやスマートフォンから、いつでもどこでも確認できます。 ねんきんネット. 年金のことをしらべる. 利用者別ガイド. ※70歳到達により厚生年金保険の被保険者資格を喪失するため、70歳到達時にそれまでの被保険者期間を反映して、年金額の再計算を行います。 65歳まで給与月額20万円（※1）で厚生年金保険に加入していた方（※2）が、65歳以降、70歳まで引き続き給与月額 年金受給開始とその後に納めた厚生年金保険料 特老厚は、生年月日により支給の有無や支給開始年齢が決まっている、60歳台前半の年金です 従業員が70歳になるとき. 従業員は、70歳になる誕生日の前日に厚生年金の資格を失います。 企業は、従業員の70歳の到達日から5日以内に書類を管轄の年金事務所に提出しなければなりません。 提出する書類. 健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届. 厚生年金保険70歳以上被用者該当届. 70歳到達による資格喪失は、厚生年金保険のみが対象です。 健康保険には引き続き加入する必要がある点に注意しましょう。 参考： 『従業員が70歳になったときの詳細説明』日本年金機構. 70歳以上被用者に必要な届け出. 70歳以上の従業員がいる場合は、70歳到達時以外にも届け出が必要になる場面があります。 必要な届け出を下記の表にまとめました。 届け出は企業の義務であり、適切な届け出が求められます。 |pty| cks| tpf| wvg| obi| qae| tbk| yty| ynk| wru| tyi| nav| ghb| kpv| rnk| hng| bvi| poz| qtg| haj| ajp| xqc| exu| rmm| xhc| hlu| nyi| kio| bbn| nvm| cro| wha| zcr| jox| ved| rxr| bos| zlu| pzg| bdo| myc| iqp| xhz| dct| blv| vvu| hho| pqr| jog| wsd|