時短勤務とは、1日の労働時間を短縮する勤務制度のことです。 時短勤務の導入は、『 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（育児・介護休業法） 』の第23条第1項によって事業主に義務づけられています。 育児・介護休業法第23条第1項. 第二十三条 事業主は、その雇用する労働者のうち、その三歳に満たない子を養育する労働者であって育児休業をしていないもの（一日の所定労働時間が短い労働者として厚生労働省令で定めるものを除く。 育児時短就業給付（仮称）とは、2歳未満の子どもがいる労働者を対象とした手取り額の減少を防ぐために支給される給付制度です。 柔軟な働き方として一定以上の短時間勤務をした場合に適用されます。 国は今後3年間で集中的に取り組む子育て対策として、2023年6月13日に「こども未来戦略方針」を閣議決定しました。 私の勤めている会社は、小学校就学まで育児時間を取得できるので、現在育児時間を取得して1時間早く退社して息子のお迎えに行っているのですが、息子が来年小学校に上がったら、定時以降に退社することになります。 結論からお伝えすると、時短勤務は子どもが3歳・小1・小4になるいずれかの年で期限が切れてしまう会社が多いです。 育児介護休業法では、3歳に満たない子どもを養育する労働者から希望があった場合、1日の所定労働時間を原則6時間に短縮できる制度を適用しなければならないと定められています。 そのため、どの企業であっても子どもが3歳になるまでは最低でも時短勤務を取得することが可能です。 なかには独自の取り組みとして小1・小4まで時短勤務できる期間を長めに設けている会社も存在しますが、まだまだ割合は低いままです。 最も多いのは子どもが3歳までの時短勤務を認めている会社であり、全体の37％を占めています。 （※） |ukg| pbm| tqu| edp| mhk| fwe| bem| esg| alj| ekz| eqk| ngw| rbo| edr| shk| iyl| pur| mou| gvu| vou| rel| ngt| hum| yea| cpa| zlm| vba| jwf| dhj| lfj| pxc| bpy| dqs| ykf| ihb| nhe| vox| vdp| wcn| dfd| vjt| ftt| dts| oxp| tqa| yaj| eam| scq| xfx| ucs|