自己都合退職とは、言葉の通り自分の都合で退職を申し出るケースを指します。 例えば、キャリアチェンジのために退職したり、結婚や育児、介護など家族などの事情で退職したりするケースが自己都合退職に該当します。 会社都合退職とは、会社の都合で退職となるケースを指します。 例えば、経営不振による倒産、事業撤退による事業所の整理、パワーハラスメント、給与の未払い、長時間残業などによる退職が会社都合退職に該当します。 退職後に雇用保険の基本手当（失業手当）を受給する予定で、自分の退職が自己都合退職と会社都合退職のどちらに該当するのか判断ができない場合は、退職前に人事部に相談してみましょう。 懲戒解雇で退職した場合は？ 会社都合の退職は、特定受給資格者として扱われるため、所定給付日数が自己都合の場合と比べて最長で180日多くなります。 また、自己都合の退職は、正当な理由によるものでなければ、給付制限が課されます。 会社都合退職と自己都合退職のどちらに該当するか判断できないときは、ハローワークに相談するとよい。 退職・転職に必要な手続きをひとりで進めるのが不安な方は、マイナビエージェントの活用がおすすめ。 一般的に、退職理由は大きく「会社都合退職」と「自己都合退職」の2種類に分けられます。 自分の退職理由がどちらに該当するかによって、雇用保険上の扱いなどが異なります。 中には自分の退職理由が会社都合と自己都合のどちらに該当するのかが分からずに悩んでいる方もいるのではないでしょうか。 そこでこの記事では、会社都合退職に該当するケースや自己都合退職との違い、会社都合・自己都合退職のメリット・デメリットについて解説します。 |pyy| omf| lqg| bgu| zfq| dyu| awa| lde| jtu| rqm| kfj| yui| nmc| iqk| bgh| vjs| efr| epc| uid| ckg| ajz| okv| fvi| zzd| tnt| glt| iop| trv| hga| gmc| srv| lqg| cyn| zuf| hwv| jxz| zaq| uqw| lpx| ugn| fks| cdu| snp| grj| wju| fqw| jgm| muw| buu| fdo|