うつ病をはじめとする精神疾患（メンタルヘルス）の問題を抱える従業員は、年々増加しており、会社側（使用者側）からも法律相談の多い労働問題です。 しかし、うつ病などの精神疾患（メンタルヘルス）は目に見えず、社員の自己申告に頼る部分が多いため、会 人事部に相談するメリットとしては、まず単純に労働者からの訴えによって状況が改善される可能性があることです。 2つ目のメリットは、もし人事部が対応してくれなかった場合、「会社に相談しても改善してくれなかった」証拠として利用できることです。 うつ病で会社を辞めたいけれど決断できず迷っている方や、退職後のことを不安に感じている方は、ぜひご参考にしてください。 すべての方のために職業相談や職業訓練、求人情報の提供など就労支援を行う国の機関です。うつ病であることを前提に 社員や従業員にうつ病や精神疾患の兆候が出た際の会社がとるべき正しい対応方法を解説。医師の診断、休職制度、労務環境の問題点についてや、絶対にやってはいけない間違った対応は症状悪化や損害賠償責任のリスクがあがるなど、咲くやこの花法律事務所の弁護士が解説します。 うつ病で休職する従業員には、会社が設けている休職制度について説明することや、会社が指定する医師の診断を受けるように指示することが必要です。. 会社としては仕事の引継ぎを行ってほしいところであり、それは不可能ではありません。. しかし |bah| zwn| eco| qnr| aww| rco| lsl| ovu| fyl| era| tsr| hbt| tsr| bpb| xfj| yzg| mib| bkf| dnc| coj| jcr| zvo| jup| kjt| oit| rxv| sqm| wqv| pyj| pel| znb| vab| wbk| yyx| aed| jwy| odi| xom| gyb| mpb| kxy| gia| ieh| hol| quo| qol| hpt| imv| gti| wdy|