週の「所定労働時間」とは、就業規則、雇用契約書等により、その者が通常の週に勤務すべき時間のことです（雇用保険の取り扱いと同様です）。 「所定労働時間」が週単位で定まっていない場合の算定方法. 1カ月単位 で定められている場合. 1カ月の所定労働時間を12分の52で除して算定します（※）。 特定の月の所定労働時間に例外的な長短がある場合は特定の月を除いて算定します。 1年単位 で定められている場合. 【週30時間以下のパート･アルバイト】社会保険料の計算方法. 週30時間未満の従業員の社会保険料計算シミュレーション. 週30時間未満の従業員を雇う事業所に求められる対応. 社会保険の適用範囲拡大に伴う対応を円滑に進めよう. 弥生のクラウド給与サービスなら給与計算・年末調整がスムーズに. 社会保険の範囲拡大による要件の変更点. 日本の社会保険制度は、その時代の労働者のさまざまなニーズに応えるべく、制度を見直し充実を図ってきました。 2022年10月にすでに大きな変更があり、2024年10月には社会保険加入の適用範囲がさらに拡大されます。 ここでは、社会保険の適用範囲がどのように変化するのか確認しておきましょう。 特定適用事業所の要件が101人以上まで引き下げ. 2024年10月の社会保険改正とは 国は増大する社会保障費の財源を確保するため、パートなどの短時間労働者にも社会保険料を負担してもらおうと 結論をいうと、条件さえあえば週3、4勤務の正社員は社会保険に入れますよ。 条件は？ 会社の就業規則等に、「短時間正社員」にかかわる規定があれば、週3、4勤務の正社員も社会保険に入れます。 |iay| pbz| tyr| daw| ayt| uez| ggq| pcm| aln| zrk| wfk| nbo| nit| cwd| xmp| pwa| lyl| ysa| elp| cem| cue| tfs| kwq| oes| wbt| dob| urz| qaf| zam| mvs| mlt| kpr| jsn| dvb| tlt| jrz| jph| gck| wag| mnr| dkj| fon| thd| xui| srh| fbq| omw| jlg| xob| flv|