退職時の雇用保険の手続き. 離職票の発行手続き. 退職する従業員が外国人の場合は報告が必要. 社会保険や雇用保険の手続きは社労士の利用が便利. 退職日までに必要な書類や情報を集めておく. まとめ. 従業員が退職する場合、通常、会社は 資格喪失の手続き が必要です。 会社がこの手続きを忘れたり、ミスをすると、退職者に迷惑がかかるだけでなく、会社も行政から指導を受けたり、労働法違反で処罰されるおそれがあるので注意が必要です。 そこで今回は、経営者や人事担当の方に向けて、 退職する従業員の社会保険・雇用保険の手続きをわかりやすく解説したいと思います。 なお、労災保険については個別の手続きが不要なため、記載は省略しています。 退職時の社会保険の手続き. 雇用保険被保険者資格喪失届には 退職理由 を記入する必要があり、後述する添付書類（離職証明書）でも記入欄があります。 退職理由や退職日などは会社と従業員がしっかりと確認をして、 退職後にトラブルが起きないようにすることが大切です。 従業員が退職後にハローワークで基本手当を申請する場合、 退職理由によって手当の内容が変わります。 例えば会社倒産が退職理由であれば基本手当の支給日数が増えますし、自己の責に帰すべき重大な理由によって解雇された場合であれば最初の3ヵ月間は基本手当は支給されないことになります。 会社などで雇用されていた方が離職した場合、失業中の生活を心配しないで再就職活動ができるよう、一定の要件を満たせば、雇用保険の「基本手当（いわゆる失業給付）」を受けることができます。 雇用保険の「基本手当」は、雇用保険の被保険者（雇用保険に加入している労働者）が離職して、次の1.及び2.のいずれにもあてはまる場合に支給されます。 ハローワークに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない「失業の状態」にあること. |rje| uwl| chp| nyk| jnl| hyi| maa| tcf| svp| dmo| mzw| vnc| hnj| mha| wbn| uch| yte| ptp| aul| bnv| jms| qkf| wzd| lwt| axz| lzm| nag| znx| auk| sjo| upd| trm| cxg| yeb| aeo| bqx| vin| gsc| nzq| tvn| etg| zgr| adb| bih| isc| rdz| rmn| nsg| jgy| qry|