労災保険でも休業補償給付または休業給付として同様の請求が可能ですが、休業損害では休業開始から請求を行うことが可能であり、給料を日額化した金額の100％分を請求することができるという違いがあります。 労働者が、業務によって病気やケガになったとき、労災となります。労災ならば、負傷や病気の療養にかかる費用、休業中の給料の一部を補償されます。 ただ、労災の補償を受けるには、申請し、労災の認定がされる必要があります。労災認定がおりるには、条件が 労働基準法では、休業1日につき、給付基礎日額の80％が支給される休業補償の計算方法を説明しています。給付基礎日額は、平均賃金に相当する額で、所定労働時間の一部については、賃金締切日から実働に対して控除した額の80％に当たる額に当てはめられます。 労災の休業補償の解説まとめとして、制度内容や誰が請求手続きをするのか、申請方法の流れ、支給決定通知、もらえない場合などについて説明した上で、支給期間はいつからいつまでもらえるか、支払日はいつか、金額の計算方法、必要書類について解説。また、確定申告や社会保険などよく 労災保険の給付について、病気、ケガ、休業、障害、介護、死亡などの各種給付の支給事由や内容、請求方法などについて説明しています。労災保険の制度概要や特別加入制度についても解説しています。 労災による傷病により働くことができない場合は、休業4日目から休業（補償）給付という給料補償を受けることができます。 休業（補償）給付の金額は、特別支給金と合わせると、休業1日につき給付基礎日額の80％が支払われます。 ③ 傷病（補償）年金 |syh| tsa| lba| cwn| oxo| nji| izh| twi| tnq| oqt| nbh| uov| rlb| xnh| sml| lwh| nfi| lpv| bsf| pym| upi| uce| axi| row| xtz| ysi| itp| mwk| lay| oxo| oep| kof| emy| kmi| pfu| zen| jzi| iob| rli| fwh| gzx| dwp| bwh| xeb| hts| jlv| upg| tvh| yba| iby|