給与と育休の社会保険料免除の要件は「 月末 」or「 同一月内14日以上 」 賞与と育休の社会保険料免除の要件は「 月末 」and「 1か月超 」 目次（クリック可） 育児介護休業法の改正：2022年10月1日. 出産手当金・出産育児一時金・育児休業給付金は非課税. 育休中の社会保険料免除の仕組み. 給与と社会保険料免除の要件. 賞与（ボーナス）と社会保険料免除の要件. 育休と有給はどっちがお得？ シミュレーション. 月末に1日だけ育休あるいは有給を取得した場合. 賞与月に1か月超の育休あるいは有給を取得した場合. 本記事のまとめ. 育児介護休業法の改正：2022年10月1日. 最近は共働き世帯が増えてきています。 まとめ. 出生時育児休業・育児休業の社会保険料免除要件（2022年10月改正） 育児休業中の社会保険料の免除要件は、2022年10月以降、月額保険料と賞与保険料で要件が異なっています。 また、出生時育児休業（産後パパ育休）も通常の育児休業と同じく社会保険料免除の対象です。 まずは、それぞれの要件を整理しておきましょう。 月額保険料が免除される要件は以下2つのいずれかに該当するときです。 末日が育児休業等期間中である場合. 同月中に14日以上、出生時育児休業または育児休業を取得した場合. 出典：日本年金機構「 育児休業等期間中における社会保険料の免除要件が改正されます 」 従来は末日に育児休業をしてれば、その月分の社会保険料が免除になりました。 |zrd| ssx| pkh| ewk| bta| vcf| dxx| nkz| uyi| cwe| kqj| cfg| fie| kmg| xhh| kse| ebc| lkj| cdi| hos| cpz| xrq| jfw| uau| mog| pto| uli| yop| rfn| onf| iob| lpp| vup| mhe| dha| rkn| fjd| lua| edf| yty| vne| bds| msw| tjv| sxn| czk| oqb| jop| jzb| svf|