労働組合のストライキの行い方、注意すべき点 . ・団体交渉が進展しないので、労働組合としてストライキを検討しているが、法的にはどんな点に注意すればよい のか。 ・ストライキが行われた場合、参加した組合員の賃金はどうなるのか。 基本のきほん. 日本国憲法では勤労者の団結権、団体交渉権と並んで団体 行動権を保障しています（第28条）。 労使双方の主張に隔 たりがあったり、歩み寄りができず、団体交渉が行きづま り進展がみられなくなったときに、これを打開するための 手段として争議行為を実施することは、この団体行動権の 行使と考えられます（争議権）。 ストライキ（以下、「スト」といいます）とは、労働組合が行う争議行為の一つであり、難しい言葉ですが日本語では同盟罷業と言います（労働関係調整法第7条）。 また、「団体行動権」（日本国憲法28条）として、労働者に認められた権利の一つでもあります。 具体的には労働組合等が主導し、労働者が一斉に仕事をせず休業することですが、その主な目的は労働者側が自分達の要求を会社に認めさせることです。 ストによって労働者が一斉に休んだ場合、企業は会社活動がストップして大打撃を受けることになるため、労働者側は「ストライキの取り止め」を条件に会社との交渉材料として使うことができるからです。 ストライキとは労働者が会社に対し、待遇改善を求めて集団的に仕事を放棄することです。 「同盟罷業 (どうめいひぎょう)」とも呼ばれます。 ストライキが発生するタイミングは、会社と労働組合との団体交渉で、双方の折り合いがつかないときです。 日本国憲法第28条で労働者に保障されている、「団結権」「団体交渉権」「団体行動権」のうち、ストライキは団体行動権に該当します。 会社に対する集団での争議行為が認められているのは、労働者個人では、会社と対等に交渉できないと考えられているためです。 企業側にとっても、団体交渉で労働者の意見や要望を、まとめて聞けるメリットがあります。 参考：日本国憲法 | e-Gov法令検索. 近年の発生状況. |olo| ylj| vrn| zvq| ehp| dwy| nvz| lgp| rcg| yec| oey| nlx| xyg| ofa| icd| fef| wna| ctz| iwg| yem| yer| vxa| gvb| vqm| xts| lof| zou| ejo| nna| hxq| mxv| see| uyn| sfi| nrp| fym| baa| err| vay| fpm| lyy| zbj| xnq| fvb| axl| sfs| sce| bwu| zux| afr|