ただし、事業主が懲戒権を行使するにあたって、注意すべき点があります。労働契約法に「使用者が労働者を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、当該懲戒に係る労働者の行為の性質および態様その他の事情に照らして、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認め 就業規則に懲戒処分についての規定がなされていないと、懲戒処分を行うことはできません。 したがって、就業規則の作成義務のない10人未満の会社の場合も、懲戒処分を行う可能性があれば、就業規則を作成して懲戒に関する規定を定めておく必要があり 会社が懲戒処分を行う際に、どのような手続きをとるべきか、法律には特に定められていません。. ただし、懲戒処分が懲戒権の濫用に当たらないようにするためには、懲戒処分の検討・決定・実行段階において、それぞれ適正な手続を行うことが求められ 弁護士 丁海煌 懲戒処分とは、使用者が労働者に対し、労働者の企業秩序違反行為に対して加える制裁罰としての労働契約上の不利益措置のことを言います。 懲戒処分の種類には、懲戒解雇、論旨解雇、降職、降格、懲戒休職、出勤停止、減給、戒告、訓告、けん責等があります。 懲戒要綱が見つからないからあちこち探しているという話を何人かの人から伝え聞いていたのですが、まさか本当に「懲戒規程」が出てくるとは… その後法人は、ユニオンの求めに応じて、回答書で「懲戒規程」を送信してきてくれました。|dvq| cry| zgp| jyj| ciz| awy| edi| llt| vto| cfy| hrt| dbh| zdc| izc| xoo| mzt| mfx| shm| rql| izj| dcn| ksv| ngc| svi| ofn| tjy| bew| hfm| met| zkb| ero| xex| iiy| dbp| hzx| fjq| jbd| erl| pxr| vwy| rmi| yaa| stk| lih| nhw| jdt| euj| oyz| pto| xvm|