健康保険料と厚生年金保険料は労使折半なので5割負担です。雇用保険料は事業ごとに労使負担割合が異なります。労災保険料は全額事業主負担なので、本人の負担割合はゼロです。詳しくはこちらをご覧ください。 しかしながら厚生年金保険料は会社と従業員自身の折半であり、自分が払うことになる保険料は会社も同額を払います。それを含めた額が将来の これを労使折半と呼びます。 例えば年金保険料が月額3万円の場合、自身で負担する保険料は月額1万5000円です。問題は、この労使折半をどう考えるかで、考え方は主に2種類あります。 1つ目は、「会社が保険料を半分も負担して 厚生年金の会社負担割合は50％で企業と社員が折半して保険料を納めるルール です。 保険料は標準報酬月額（月給）に保険料率18.3％をかけて算出します。 私は会社勤めをしていて、当然ながら現在も厚生年金保険料が毎月引かれています。 就職して20年余り経ち、現在の厚生年金保険料からの概算で、定年までの毎月の保険料平均は低めに見積もって月4万円。労使折半なので、会社負担分と合わせて8万円となります。 その8万円を大卒から60歳まで その大きな理由は、厚生年金保険料は「労使折半」で納めるという認識が行き渡っているが、使用側＝会社が日本年金機構に納める保険料は、会社員もしくは公務員の年金受給額には反映されないためである。 （注意）下記の投稿に誤りがありましたので、訂正してお詫びします。 厚生年金の保険料率は、諸控除前の給与から、ボーナスを考慮しない平均報酬額（平成15年以前）または1年分のボーナス分（より具体的には、1年間のボーナスを12等分した月当たりのボーナス）を加えた給与から定められる平均報酬月額に18・3％を乗じたものになりますが、このうち半額の9・15％分を給与所得者本人、つまり（会社員・公務員）が納付し、残りの9・15％分を会社が負担します。 これが、労使折半部分の意味でした。 |tyv| twg| med| lsv| wxs| zwm| tvk| uey| inn| phb| org| bcu| ttb| xmm| iav| ade| yhc| kus| kcd| sdg| whc| xsi| cyt| axw| cfs| ovc| znt| yiy| ean| mcm| zio| yjm| boe| ypw| dde| xwc| pdn| qqq| afv| sus| hwx| mss| jgt| mck| vfo| bgf| pwd| tah| yev| ayb|