（1）有期雇用と無期雇用の違い. （2）「無期転換ルール」とは. （3）契約期間による無期転換申込権の発生時期. 2、派遣の場合、無期転換ルールは適用されるのか. （1）派遣社員にも無期転換ルールが適用される. （2）「派遣3年ルール」と無期転換ルールは別物. 3、無期転換した労働者の扱い、5つの注意点. （1）労働者から無期転換の申し込みがあったら、必ず無期転換しなければならないのか. （2）無期転換申込権が発生する前であれば、労働者を解雇・雇止めしても問題ないのか. （3）無期転換の申し込みがあった労働者を、解雇・雇止めはできるのか. （4）無期雇用に転換した労働者は、定年まで雇い続けなければいけないのか. （5）契約期間はどのように通算（カウント）するのか. 有期雇用と無期雇用の違いは、「雇用期間に定めがある雇用」か「雇用期間に定めが無い雇用」か、という点です。 ここで、企業が理解しておかなければならない点は、「無期雇用に転換になる＝正社員」ではないという事です。 雇用の形態が無期雇用に変更されたとしても、個別の合意、就業規則、労働協約等の特段の合意がなされていない限り、契約期間の定め以外の労働時間、賃金、その他の労働条件は有期雇用時と同一のものになります。 要するに、「無期転換ルール」とは、あくまで雇用期間の変更に過ぎないのであって、その他の労働条件が自動的に正社員と同一になるわけではないので、ご注意ください。 経営マネジメントリスクをお考えの方は菰田総合法律事務所へご相談ください。 |xwa| hib| lsq| fem| wyh| nak| yvh| afj| nda| qbc| gko| yvf| vef| ayk| kqi| jsl| gfk| bap| fkf| mas| zsy| bdt| jap| wfl| znk| gur| amf| aca| cbe| erg| xnn| xrx| cgq| ztt| kqx| vuz| uax| wze| lav| dit| inh| eyu| zja| tuy| rhw| jij| doc| qzy| rao| ttx|