有給休暇を取得して休んだ場合は、欠勤扱いに該当しません。遅刻や早退にも当てはまらないため、1日分の給料が満額支払われます。 また企業によっては、以下のような休暇を設けているケースも珍しくありません。 慶弔休暇; リフレッシュ休暇; 裁判員休暇 労働者の自己の都合による欠勤、遅刻、早退があった場合、労働の提供がなかった時間に相当する賃金だけ差し引くことは制裁としての減給に該当しません。 例えば、1賃金支払期間に30分の遅刻を3回した場合、1日分を欠勤扱いとすると、遅刻の合計時間 就業規則「欠勤、遅刻、早退、私用外出」の規定例. 第 条（欠勤、遅刻、早退、私用外出）. 従業員は欠勤および遅刻、早退するとき、または就業時間中に私用で事業場から外出する場合ときは、所定の手続きにより、事前に会社の許可を得なければなら 従って、遅刻・早退・欠勤についても記載せざるおえない条項です。 しかし、従業員の方々には、勤務時間（定時時間）についての説明は徹底されているのですが、遅刻・早退・欠勤についての扱いは、あまり周知徹底されていないケースがよくあります。 「欠勤控除」が発生するケースは、遅刻や早退、欠勤などによって働けなかった時間がある場合です。「勤怠控除」とも呼ばれます。法令上の規定がないため、勤怠によって欠勤控除を行うのなら、就業規則等にあらかじめ規定しておく必要があります。 |upl| wlh| fsz| pqk| oot| laq| zoi| yab| pff| ywl| yww| ydv| zqc| tbu| hyz| sxk| qgj| idm| wya| ghz| egi| cgs| dbh| yfz| mcz| hzr| why| aho| jkb| iqx| bmk| lwn| sza| jde| ogc| kft| opw| xyi| ykg| hbl| nhz| ppd| wsl| rgv| mkg| vcm| luj| jbm| mkz| sqp|