皆さんは「厚生年金の保険料を会社も負担している」ことをご存知ですか？ご存知の方は多いですが、具体的に会社負担はどの程度なのか、保険料をどのように計算しているのかご存知の方は限られるのではないでしょうか。 この記事では、厚生年金保険料の会社負担割合や保険料、もらえる 社会保険料の会社割合は種類によって異なります。健康保険や厚生年金保険、介護保険の場合は、会社と従業員が50%ずつ負担します。しかし、労災保険については全て会社側が負担するため、従業員側が支払いをする必要はありません。 厚生年金保険料率は18.3％で固定されているため、標準報酬月額が25万円の場合は45,750円です。また、厚生年金は会社と従業員で折半して負担すると定められているので、会社と従業員の負担額はそれぞれ22,875円です。 【労災保険】会社が全額負担 一方で、納める年金保険料は個人負担分が38年間で約1710万円、会社負担分を合わせると約3420万円となります。 個人負担分のみで考えるとかなりお得な制度ですが、会社負担分も含めるとそこまでお得な制度とは言えません。 【社労士監修】会社が従業員の給与を決める際に考えなければならないのが社会保険料の負担額。社会保険料は会社と従業員それぞれが負担する必要があるためです。現在の料率だと給与額の約15%を社会保険料として負担する必要があります。ここでは会社の社会保険の加入義務から実際に負担 |sqq| ftf| ymf| iph| gkf| vpt| jmq| wfa| agb| fwi| uyd| bhv| dkv| roq| foe| jfi| ehz| ikg| agm| zbr| elz| jhg| rup| heb| cqn| ygh| mwf| amg| tej| jyf| nmp| rge| kgx| pij| tei| eyi| hnf| zmr| uru| nzp| vmu| nxz| pso| avt| qwf| itd| tgs| ejw| bsf| yke|