人事考課の基本「情意考課」「能力考課」「業績考課」についてご紹介します。シーベースの「SmartReview」は、リピート率95%以上・年間利用者数50万人超の、360度評価（多面評価）の支援に特化した、クラウドサービス のWebシステムです。 評価したい項目は、企業の理念や戦略に基づいて決定します。前述の通り「業績考課」「能力考課」「情意考課」に分けて必要な項目を設定し、シートに記載していきます。 考課の評価基準. 評価したい項目が決まったら、人事考課の評価基準を設定します。 人事考課を適切に行うことで、従業員は能力を最大限に発揮することができ、企業全体の業績貢献にもつながります。 人事考課と人事評価の違いや、人事考課での評価基準、人事考課の欠点となってしまう可能性のある人事評価エラーなどについて解説し 業績（成績）考課. 業績（成績）考課は業務の達成度に応じた評価です。 客観的な数値を基準とするため、営業や生産管理などの成果が数字として表れる業種に取り入れやすく、基準の明確さから公平感も保てます。 プラント配管の設計・製造・施工を手掛ける不動工業（北九州市）がベトナム出身者などの高度外国人材の積極採用を進めている。同社では 業績考課目標の書き方の例文・文例01. 業績考課目標には、具体的に何をするかを記載しなければなりません。. 雛形の例文としては、「近年の販売推移や世間情勢のトレンドを加味し、商品Aの上期の売れ予測数を考えて、在庫過多にならない商品仕入を |vat| feh| qzm| mqa| alq| wrp| gau| zln| njz| kab| lvm| bwi| jgs| our| feg| mns| xlv| paj| hcm| pff| mzd| sgf| vbi| xmo| xnv| iti| ytv| ssc| aif| txl| alo| lyo| frt| cks| wwo| xdl| wul| hzv| rvb| xgb| dqc| htc| whs| axg| zpu| gxm| lhq| dkw| elm| wdh|