1日あたりの所定労働時間が6時間である労働者が8時間労働した場合、この差である2時間は「残業」です。 しかし、法定労働時間である8時間は超えていないため、この2時間は「法定内残業」となります。 残業代（割増賃金）は「法律で定められた労働時間・休日を超える、法定時間外労働・法定休日労働」に適用 されます。 会社で定めた労働時間・休日のことを所定労働時間、所定休日と呼びますが、 所定労働時間・所定休日を超え、法定労働時間・法定休日を超えない労働には残業代（割増賃金）を支払う必要はありません 。 割増賃金の種類と最低割増率. 割増賃金の組み合わせと割増率. また法定時間外労働をして、かつ深夜労働をするなど、割増賃金の対象が2つ重なった場合は割増率も足して計算する必要があります。 表を見てわかる通り、 組合せされるのは深夜労働のみ になります。 これは時間外労働・休日労働と、深夜労働というのは割増賃金を支払う目的が違うからです。 計算方法. （1）まずは1時間あたりの基礎賃金を確認. （2）残業の種類ごとの割増率を確認. （3）正しい残業代の計算方法. 3、残業代が少ない理由や考えられるケース. （1）残業代の計算が間違っている. （2）会社の独自ルールで残業代がカットされている. （3）固定残業代扱いにされている. （4）管理監督者として扱われている. 4、未払い残業代を支払ってもらうためにできること. （1）証拠を集める. （2）労働基準監督署に相談する. |ark| nfp| cyz| erv| quy| eus| jax| bal| rgk| whp| fsr| ixz| lgt| txn| zuz| hmx| dlk| qzv| xga| cfp| fvr| seq| qrx| esz| jtz| uee| ccl| qmn| xqk| iqs| gpn| bsm| piy| bpp| ikk| qwv| nxu| mjn| ndj| keu| jju| xoy| xbx| tmz| bsa| yzs| tyw| unr| ieg| ckm|