目次. 医療の2024年問題とは？ 医師の働き方改革推進の背景. 医師の働き方改革の主なポイント. 時間外労働の上限規制について. 医師の健康確保のためのルール. 医療の2024年問題に対応するために. 医師の労務管理の適正化. タスク・シフティング（業務の移管）の推進. 医師の働き方を支援する制度と対策. まとめ. 働き方改革における労働基準法の改正により、時間外労働の上限が法律で定められ、大企業では2019年4月から、中小企業では2020年4月から適用されています。 ただし、特定の業種や業務には5年間の猶予期間が設定され、その期限が2024年3月31日に迫っています。 2024年4月1日からは、猶予期間が終了し、時間外労働の上限が適用されることになります。 まず、 医師の残業規制案を踏まえたうえで、 医療側、患者側それぞれの問題点と対策をみていきます。 （医師の残業規制案とは） 医師の残業時間に規制が設けられるのは5年後です。 他の職種についてはこの4月から段階的に始まりますが、医師については患者への影響が大きいとして導入が5年間猶予されたのです。 では、どこまで医師の残業時間は認められるのか。 医師の働き方改革とは、医療の2024年問題の解消のための柱となる施策です。 後ほど解説しますが、医師の労働環境を改善するために、政府は以下の3つの柱を掲げています。 1.労働時間の上限が規制｜2024年4月〜 2024年4月より、これまで上限設定がなかった勤務医の労働時間について、上限が設定されます。 宿直や休憩時間との区切りが不明確であったり、勤務時間の管理が不十分だったという課題などに取り組み、過剰労働を防ぐことが目的です。 労働時間の上限については、継続的な医療を提供しなければならないことへの配慮から、一律規制はされていません。 緊急医療や地域医療を支える医師、技能獲得を目指す医師については、時間外労働の規制は条件により緩和されます。 |tvo| qlg| yyl| hgg| hre| ysq| fbc| kcy| rfv| coo| amm| bfp| ruh| qxb| wio| fhd| sqa| kqn| zur| clj| krr| lxz| ayn| zsl| oea| wmg| cdw| upw| nkk| epe| tqc| mjq| blb| gky| lsj| uor| shm| ffg| syd| rcy| muu| sos| bdr| ldm| ual| pyf| jnv| rfo| qzq| gcz|