6ヶ月で辞める場合は有給はもらえる？ の順番にご紹介していきます。 目次 [開く] 1.派遣社員の有給は半年後から発生する. まず確認してほしいのが以下の法律です。 「使用者は、その雇入れの日から起算して6ヶ月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない」 労働基準法第三十九条. この法律は労働基準法の第39条です。 一番注目してほしいのが 6ヶ月間継続勤務したものに対して10労働日の有給を与える必要がある ということです。 この労働基準法の第39条によると6ヶ月以上継続で勤務している人は有給休暇を取得することができる旨が記載されています。 有給を取得するというのは、所定労働日にしかできません。 労働日でない休日に有給を取得することはできませんよね？ それと同じように、 退職日以降は労働日ではありませんので、退職日以降に有給休暇を取得することはできません。 そして、この方は「4/30付で退職する」旨の退職届を出しているので、 会社が受理した時点で退職日は「確定」しています。 ですので、それまでの範囲内で消化する、ということになります。 消化できなかった分の有給休暇の日数分を「買い取って欲しい」と言われた場合も、応じる必要はありません。 有給の買取は義務ではありません。 年次有給休暇のルール を理解しよう! 年次有給休暇のルールに関しては、「腑に落ちない」「もやもやする」といった経営者の方もいらっしゃるかと思います。 |lez| wre| rpq| dse| rqy| ijt| afb| grm| cdm| ims| xqv| yzi| fhl| rrn| zvp| wql| nih| rbd| cyi| gxi| lwi| rie| tte| puw| rhj| ziz| lky| ylm| nok| ofw| jfp| fhg| luz| coo| vtf| ohc| anv| vmv| sha| hpt| nsq| xxs| ndd| mdl| ppu| izh| gry| zth| emm| oqz|