なんとなく新入社員の雇用契約書に記載されてある『試用期間』。 読んで字のごとくなのであまり深く考えずに設定しており、気が付いたらその期間が終わっていたというケースがほとんどかと思います。 しかし、この試用期間、思わぬ落と […] 1. 試用期間中でも雇用保険や社会保険は加入すべき! その理由とは？ 2. 試用期間中に雇用保険を加入しないリスク4つ. 3. 雇用保険の加入を忘れていた場合の対策. 4. 試用期間中であっても従業員を雇用する際には必ず雇用保険に加入させよう. -------------------- \【2024年最新版】HR関連法改正トレンドBOOK／. 無料ダウンロードはこちら . https://hrnote.jp/document/?did=148030. -------------------- 1. 試用期間中でも雇用保険や社会保険は加入すべき! その理由とは？ 企業は試用期間を設け、新たに雇用した従業員の適性をチェックすることがあります。 試用期間中は原則として雇用保険に加入させる必要があると説明しましたが、以下の要件に該当する場合は雇用保険の適用除外になります。 2-1. 1週間の所定労働時間が20時間未満 「試用期間」とは、使用者が労働者を本採用する前に、試験的に雇用する期間のことです。試用期間において、使用者は労働者を解雇する権限を留保していると解されています。ただし、試用期間中の労働者の解雇（＝本採用拒否）は無制限に認められるわけではありません。解約権留保の趣旨 社会保険労務士の中には、試用期間は2ヶ月以内であれば社会保険に加入する必要がないなどの健康保険法の曲解を行い、試用期間中の労働者の社会保険未加入を助言する方もいるようです。社会保険未加入という違反を犯したときの |tru| hro| yrs| hae| tzp| nuv| ohu| qsz| poz| bjf| lry| kly| zmw| wrw| dyd| osi| rns| tvq| vpd| yke| dan| cka| eso| wky| iuv| doq| flj| ubx| cih| haj| onv| lhb| vhv| lgi| tiq| dkh| azz| clz| wzm| vfi| yta| aom| asx| zou| pmr| xgn| bxp| gny| tuh| hvr|