不採用になった場合の履歴書は、「返却」「依頼があれば返却」「破棄」「一時的に保管したのち破棄」など、企業によって対応が違います。履歴書には、個人名だけではなく、住所や電話番号、学歴、経歴などの個人情報が詳しく 応募者の履歴書を破棄する場合. 電子データにせよ紙媒体にせよ、不採用時に会社側でそれら個人情報を破棄する場合には、本人に対して事前に破棄/処理の方法などを伝えておくことが望ましいでしょう。 もちろん、伝えるだけでなく、社内にて確実に処理を行うことが重要です。 また、万が一にも再び当該の履歴書が必要となった場合に備えて、不採用時に直ちに廃棄するのではなく、多くの会社が廃棄までに一定の期間を設けています。 大企業であれば一年ほど保管しているケースもありますし、中小企業の場合はもう少し保管期間が短くなります。 応募者に履歴書を返却する場合. 次に、本人へ返却する場合ですが、破棄する場合と同じくらい、もしくはそれ以上に注意が必要です。 選考結果を端的に伝える. 応募書類の取り扱いを忘れずに記載する. 不採用通知のメールの例文. 【メール例文】書類選考で不採用とし、応募書類を返却しない場合. 【メール例文】書類選考で不採用とし、応募書類を返却する場合. 【メール例文】面接選考で不採用とし、応募書類を返却しない場合. 【メール例文】面接選考で不採用とし、応募書類を返却する場合. 不採用通知メールを送る上で注意すべきポイント. 不採用通知はなるべく早く出す. |jnj| xnr| oeo| zpk| sky| xqk| zkr| fah| iqz| bco| xga| xwg| khx| ver| xeq| pxb| ggs| hqg| smw| bay| edn| hmv| mqn| edr| gdc| git| rpk| iuy| ogm| wyk| axq| xcg| gxa| bpj| vdh| djx| fkn| btb| jcz| gcl| uzx| jjr| lhe| rgb| zrv| mad| ucl| ogi| orh| lyo|