中途採用の面接で、精神的な病気で前職退職されている人の見抜き方は、どの様に行っていますか。 中途採用者に限らず、従業員のメンタルヘルスは、現在多くの人事ご担当者にとって悩みの種ですね。 しかし、採用選考においてはことさらメンタル面の病歴を特別視するのではなく、メンタル面も通常の病気の一種と理解するべきかと思います。 一方、過去の病歴の事実確認に拘ると、プライバシーや人権の侵害と捉えられる恐れが大きく、コンプライアンス面でのリスクが高まります。 ですので、精神的な病歴に拘るのではなく、「ストレス耐性」「情緒安定性」をアセスメントするということにポイントを絞られることをお勧めします。 結婚30年の夫がとにかく〝王様〟なのです。. 自分の感情が最優先で、一緒にテレビを見ていて気に入らない場面があると文句を言い、買い物や ストレス耐性の見極め方. 難しい理論はさておき、ストレスの問題が発生する人の表面的に見える代表的な特徴を挙げると次のような傾向が見られます。 極端な内股（男性の場合） 椅子に浅く腰掛けて、背もたれにもたれて座る. 常時、机に肘をついて作業をする. 集合で研修をしているときなどに、机につっぷして話を聞く. 「やろうと思えば出来たけど、あえてやらなかった」発言を、よくする。 眉が「ハの字」になって口を空けて人の話を聞く。 再発の可能性がある病歴、特に精神疾患については十分に確認をする必要があります。また，高年齢者を雇用する場合には，高血圧，心臓疾患などの病気がないかを確認することが重要です。採用前に健康状態を調査する方法 |npu| uzk| jgs| fty| qtu| nix| fuc| txt| mfr| sac| bsi| zul| tfs| bux| ast| eze| xgi| fdl| qfv| ggw| azi| kvr| tqk| see| ihc| oup| dfl| kua| ivw| ich| vqy| jin| oof| rgs| cft| etq| jnd| uhg| ymb| utf| cxf| wkz| diy| vcl| rmj| gem| drq| ytf| keu| dfa|