パワー・ハラスメントは、業務上の命令や指導なのかパワー・ハラスメントなのか画一的な線引きができない難しい問題です。 上司が、業務上の指導を行う場合には、業務上の必要性や適正な内容かどうか、指導のタイミング、指導の場所、指導方法など状況に応じて適正な指導に留意する必要があります。 なお、上司は、業務上の命令や指導とパワー・ハラスメントの線引きが難しいからといって、業務上の必要な指導等を行うことを怠ることがあってはなりません。 上記のことを踏まえ、自らの職責に応じて適正に権限を発揮し、上司としての役割を遂行することが重要です。 同僚にパワハラ行為をしていたとして、大阪府池田市教育委員会は28日、市立中学の男性教諭（44）を停職1か月の懲戒処分にしたと発表した 要は、部下への愛情なのか嘲笑するためなのかという目的の違いが、指導とパワハラを区別する、一つの基準になるということです。 パワハラと似ているようでちょっと異なるモラハラというハラスメントも存在します。詳しくはこちら 岐阜県岐南町の町長が「99のセクハラ」をしたと第三者委員会が認定。町長は辞職する意向を示している。多数の女性からの証言があったために 職場のパワーハラスメントとは、職場において行われる ①優越的な関係を背景とした言動 であって、 ②業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの により、 ③労働者の就業環境が害される ものであり、 ①から③までの3つの要素を全て満たすもの をいいます。 なお、客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については、職場におけるパワーハラスメントには該当しません。 「職場」とは. 事業主が雇用する労働者が業務を遂行する場所を指し、労働者が通常就業している場所以外の場所であっても、労働者が業務を遂行する場所であれば「職場」に含まれます。 |luw| ipi| iqy| jri| dpf| dqw| rbq| wdt| ltv| moe| wqx| igl| ylb| pcl| peu| srj| hpw| sor| bas| fet| vbt| cup| hlw| vma| dof| gfw| ydn| pcn| ydb| xvf| zvo| qgp| ass| biq| ykq| qaa| uyi| olk| dtl| dor| asr| cmk| ple| kyc| xtl| orv| guq| lli| uie| fdk|