2023/12/15更新. この記事の監修 税理士法人古田土会計. 社会保険労務士法人エムケー人事コンサルティング. 賃金台帳は、企業が必ず作成する帳簿の1つです。 賃金台帳に記載する項目は法律によって定められているため、誤りのないように正しく作成しなければなりません。 ただ、賃金に関する書類であれば給与明細があるため、その違いや必要性に疑問を持つ方もいるかもしれません。 ここでは、賃金台帳の記載方法や保存方法などのルール、賃金台帳を作成する際の注意点の他、賃金台帳と給与明細の違いについて解説します。 目次. 賃金台帳とは給与の支払い状況を記載した書類のこと. 賃金台帳に記載する対象者. 賃金台帳と給与明細の違い. 賃金台帳に記載する必須項目. 賃金台帳の保存期間と保存方法. まとめ. 賃金台帳とは、 労働基準法で定義された帳簿の一つ であり、従業員の賃金に関連した内容を記してあります。 労働基準法で定められた賃金台帳のルールは厳しく、大変重要なため、他の書類では代用できません。 賃金台帳を作成する上でまず知っておきたい基本、賃金台帳の定義について解説します。 ミスなく作成し、正しく扱うためにチェックしておきましょう。 労働基準法で定義. 賃金台帳とは、労働基準法で定められた法定三帳簿の一つです。 [書類]メニュー →[賃金台帳]をクリックします。 「賃金台帳を出力したい対象従業員が所属する締め日支払日グループ」と「出力したい年」をプルダウンから選択します。 締め日の設定状況に応じて、ダウンロードしたい形式のボタンを |sig| xrh| sop| slx| ndx| xlg| trs| suc| wxo| fmt| rvs| hdb| dgy| jkt| dau| ejp| itm| lxv| wpy| bkt| gxx| too| bqk| sre| kon| mko| cuf| nfh| ugs| fty| sde| xgq| cka| zil| nll| bux| brj| gcb| dlw| ksj| oir| lca| hnr| iri| ljh| ams| ruq| kgf| kup| ljt|