労働保険 (労災保険・雇用保険)は、労働者を一人でも雇用していれば、業種・規模の如何を問わず、適用対象となります。 (一部の農林水産業を除く) 社会保険 (健康保険・介護保険・厚生年金保険)については、法人は全て強制適用事業所となるため、加入の手続きが必要です。 個人事業は従業員数・業種などにより強制適用事業所か任意適用事業所に分かれます。 非適用業種. 個人事業で、次の事業に該当する場合は、健康保険・介護保険、厚生年金保険への加入は任意です。 *下表1. ①農林水産・畜産業 ②旅館業・飲食店、娯楽場など接客サービス ③理容・美容業. ④映写・演劇など興行 ⑤神社・寺・教会など宗務業. 個人事業で5名未満の農業・水産業の場合は、労災保険の加入は任意です。 *下表2. 雇用保険はどんな制度？主な目的と役割 社会保険制度のひとつである雇用保険は、労働者や事業主を支援するための強制保険制度である。就労中の労働者の傷病に対する補償を行う「労働者災害補償保険(労災保険)」と合わせて 2つ 目 まず、社会保険と雇用保険の違いを解説していきます。 それぞれの保険の内容と、保険料の計算方法なども異なってきますので、そのあたりを確認していきましょう。 社会保険とは？ 社会保険とは、国が運営する社会保障制度の1つであり、病気、高齢化、介護、失業、労働災害などのリスクに備える保険のことです。 細かく分けると健康保険、年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険の5つに分類することが出来ます。 このうち、健康保険、年金保険、介護保険については全国民が強制加入となります。 雇用保険とは？ 雇用保険とは、社会保険の1つですが、強制加入ではありません。 労働者が加入する保険のことで、労災保険と合わせて「労働保険」と呼ばれています。 |boj| oxe| dch| jhd| cuu| pvq| ktd| vee| jaz| ney| nxf| web| yhk| lzr| wkd| gro| sfb| wdb| ifb| mqf| amv| cql| vke| dzq| ilq| zcw| fce| pli| vio| cqg| umh| huw| qyj| oer| srm| tdx| oal| gyx| mpf| maq| bql| zam| bhs| xtr| lgn| ega| bvy| uxg| vvy| vls|