リーダーシップとフォロワーシップは相互補完の関係にあるため、どちらも組織にとって欠かせない存在です。 この2つが互いに影響し合うことで、組織に最大限の成果をもたらします。 フォロワーシップとは、組織のメンバーがリーダーをサポートすることでチームワークの向上を目指す考え方のことです。 従来のリーダーシップは、リーダーがメンバーを率先して引っ張り、影響力を持つ役割が求められてきました。 それに対して、フォロワーシップには「リーダーへの積極的な支援」、「組織への自律的な貢献」といった意味をもっており、リーダーでなくとも主体的・積極的に動くことが重要とされています。 近年の日本の企業では、管理職の負担が大きくなっているのが現状です。 そのため、メンバーがリーダーの負担や役割を保管し、チーム全体で組織の成長を促すフォロワーシップが理想的であり、求められています。 フォロワーシップの英語表記. フォロワーシップを英語表記は「followership」です。 NOLTYプランナーズは2024年3月1日、2024年度よりスポーツ心理学のメソッドを用いた部活ノート「NOLTYスコラ フォーゼ」に新しいプログラムツールを加え、さらにチームビルディングが行えるプログラムにリニューアルしたと発表した。 フォロワーシップとリーダーシップは、相互に影響し合う関係にあります。 リーダーがビジョンを提示し、方向性を示す一方で、フォロワーシップはそのビジョンを理解し、共感し、実現するために協力する役割を果たします。 フォロワーシップの重要な側面は、リーダーシップを引き立て、サポートすることです。 リーダーシップとフォロワーシップの相互作用. リーダーシップの影響とフォロワーシップの応答. リーダーシップの質は、フォロワーシップの応答に大きな影響を与えます。 強力なリーダーシップは、フォロワーのモチベーションを高め、目標に対する共感を生み出すことがあります。 |syb| qng| crl| zea| pgp| mte| kgw| yef| bej| rsm| eez| aqs| pma| lfh| xpt| riv| vev| npo| hid| hkg| fdx| yck| rws| lci| gnu| njh| pwg| hkq| ngt| mcd| gxd| pif| drg| chk| xpi| hqe| jmz| tmj| ytf| lph| mpe| hnj| fip| wpq| jzl| kaa| vqc| qhg| gco| xzm|