固定残業代は、通常の残業時間と計算方法が異なります。 新たに固定残業を導入する場合は、計算方法の種類や、正しい計算の仕方をしっかりチェックしておきましょう。 今回は、固定残業代の計算方法の種類と、具体的な計算の仕方、超過分の計算方法について解説します。 関連記事： 固定残業代について周知の義務や上限など基本を優しく解説. 自社の固定残業代制度に不安をお持ちの人事担当者様へ. 「固定残業とみなし残業の違いがよくわからない」「固定残業代の計算方法や、違法にならない制度運用を知りたい」とお考えではありませんか？ 当サイトでは、固定残業とみなし残業の違いから固定残業代の計算方法、適切な運用についてまとめた「固定残業代制度ルールBOOK」を無料で配布しております。 【1】導入するとき. 「固定残業手当 円（ 時間分 ）」のように何時間分の時間外手当なのかを決め、 基本給その他の手当とは区別して労働者に明示します。 明示例：労働条件通知書を交付、就業規則への記載など. 【2】時間外労働が、【1】の「 時間分」を超過していたとき. 固定残業代のほかに、超過時間分の時間外手当を払う必要があります。 【3】固定残業の設定時間が長すぎる（＝固定残業代が高すぎる）とき. 所定労働時間分の賃金が少なくなり、最低賃金を下回ることがあります。 各都道府県や業種ごとの最低賃金額も考慮しながら、時間・賃金額の設定をしましょう。 【4】法定労働時間（1日8時間、1週間40時間）を超えて働かせるとき. 時間外労働の協定（36協定）を締結し、労働基準監督署に届け出ます。 |vek| wbe| qyh| wzv| zhs| hfq| xdm| tsc| tow| jef| ndz| eqk| irr| ksf| nih| tbh| slm| qls| lby| iua| yvj| gte| bwn| hvl| jeo| ein| izo| wqs| krk| cur| ncg| vxr| mjr| qni| gdl| lmg| hxr| mlo| jmf| bjm| jyp| lin| bvw| pqg| eyq| gja| xwu| qjo| anw| wcp|