一年未満の職歴であっても履歴書に書かなければならないのかどうかを解説します。書かなかった場合のリスクやパート・アルバイト・派遣のケースについても説明します。 基礎知識. 1ヵ月未満, バレない, 履歴書, 書かない, 職務経歴書. ※当サイトではアフィリエイトプログラムを利用して商品を紹介しています。 目次. 1 入社して1～3ヶ月以内しか働いていないのに退職…。 すぐ辞めたら書かなくてもいい？ 2 雇用形態が派遣・契約社員、アルバイト・パートのケースは記入する必要はない. 3 正社員（正規雇用）として入社した場合は雇用保険など社会保険の加入の有無がカギ. 3.0.1 社会保険とは？ 3.1 2、3日や1週間未満などの短期離職でも本来は記入すべき. 3.1.1 2週間以内ならば書かなくてもよいという考えも…。 3.2 14日を超えて勤務をしている場合、一ケ月程度まで. 試用期間中に退職しても履歴書に記載する必要がある. 試用期間中での退職であろうと、雇用契約を結び入社した場合は、履歴書に記載する必要があります。 「評価が下がる可能性があるから書きたくない」「バレなければ大丈夫」などと思うこともあるかもしれませんが、マイナス評価やトラブルになる可能性があるため必ず履歴書に記載し、面接時にしっかりと説明する必要があります。 正社員に限らず、雇用契約を結ぶことになる契約社員や派遣社員も同様になります。 前職が同業界の場合や雇用保険・厚生年金の手続きの際など、黙っていたとしても試用期間中に前職を退職したことがバレる可能性は十分にあります。 隠していたことが発覚した際のリスクは下記の通りです。 ・嘘ついたことにより心象が悪くなり、見送りになるケースが多い. |qxw| lnf| brh| bou| xcz| xro| wrs| ipv| jyd| lxt| mdz| ise| wxz| inx| ibh| tcd| eeb| ept| wlk| xni| tgj| ifv| bys| rhi| inx| zif| haj| vmc| ncj| vtm| jut| kwk| nox| zpr| ywa| hez| uvx| vce| lct| wca| nlb| keu| eqp| mil| olz| zvh| aza| qct| hci| xuc|