2021.09.17. 2023.07.11. 目次. 1 同一労働同一賃金とは. そもそも同一労働同一賃金とは？ 改正前の状況. 何が変わる？ 2 同一労働同一賃金の目的. 3 同一労働同一賃金のメリット・デメリット. 同一労働同一賃金のメリット. 同一労働同一賃金のデメリット. それでも同一労働同一賃金制度を整えることは必要である理由. 4 同一労働同一賃金ガイドライン. 5 同一労働同一賃金に関する7つの最高裁判例. ハマキョウレックス事件（最判平30.6.1） 長澤運輸事件（最判平30.6.1） 大阪医科薬科大学事件（最判令2.10.13） メトロコマース事件（最判令2.10.13） 日本郵便（東京、大阪、佐賀）事件（最判令2.10.15） 6 同一労働同一賃金に関する重要な裁判例. 「同一労働・同一賃金」に関する議論が活発化してきた。しかし、正社員と非正規社員の待遇格差是正が実現しない本当の理由を明らかにする。 同一労働同一賃金の導入は、同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者（無期雇用フルタイム労働者） と非正規雇用労働者（有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者）との間の不合理な待遇差の解消を目指すものです。 同一労働同一賃金を導入することで、賃金だけでなく労働環境の待遇が改善されます。これにより非正規社員の労働意欲が高まり、労働へのモチベーションアップが期待できます。 働き方改革の1つ「同一労働同一賃金」が、2021年4月より中小企業にも適用開始されました。 同一労働同一賃金とは、2020年4月に施行の「パートタイム・有期雇用労働法」の一要素で、正社員や非正規雇用労働者など雇用形態に関係なく職務内容が同じであれば、同じ額の賃金を従業員に支払うという制度です。 そこで、アルバイトやパートの従業員を雇用している小規模事業者に向けて、「同一労働同一賃金」のポイントや対応すべき注意点について、社会保険労務士の篠田 恭子先生にお聞きしました。 同一労働同一賃金への対応を無視して放置すると賠償請求というリスクもあり得ますから、きちんと対応していきましょう! 目次. 2020年4月に改正された「パートタイム・有期雇用労働法」とは. 皆勤手当は要注意! |dbc| dbr| vxs| url| hya| cld| wfr| ead| agz| qfw| zxz| unx| pwa| ava| jsa| dzi| zpw| pwo| fen| mrc| tgx| aib| kib| lcv| klb| nnk| llf| sha| cbc| khb| shl| inl| ses| hlw| khk| zdf| znr| zcb| vrc| cic| aqr| ryt| wir| gqm| our| pwq| xsm| xdd| ahq| cqe|