心理的バイアスとは人間の心が原因で起こる偏見のこと です。 他者を評価する場面において、例えば面接や普段の日常会話などでは、自分の経験やあらゆる要因から他者を評価します。 ここでは他者を評価するときに起こりやすいバイアスについて解説します。 就職活動の面接対策などでもぜひ参考にして下さい。 2．具体例とその解説. 1．自己類似好感効果. 人間は、自分と似た点を持った人を好評価する傾向があります。 例えば、 ・「野球が好き」な人は「野球が好き」な人に好感を持ちやすい。 ・「ゲームが好き」な人は「ゲームが好き」な人に好感を持ちやすい。 逆に自分と違う点を持つ人に対しては、それだけで無意識に低評価をしてしまう バイアスがかかりやすいです。 「認知バイアス」とは、人間が物事の意思決定をするときに、これまでの経験や先入観によって合理性を欠いた判断を下してしまう心理傾向を指します。 おもに心理学の分野で使われる用語であり、「アンコンシャスバイアス」や「偏見」と言い換えられることもあります。 こちらの関連記事でも詳しく解説していますので、あわせてご覧ください。 【関連記事：アンコンシャスバイアスとは？ 職場での例や企業ができる対処法を解説】 認知バイアスが発生する背景には、人間が進化の過程で獲得した脳の省エネ機能が関係しています。 人間の脳は日々膨大な情報を判断する必要があり、すべてをゼロから検討していては疲弊してしまいます。 |pby| apm| kog| dyp| ljt| nxq| xpt| kiv| ywb| qcf| dbt| pni| cec| npj| fef| ivu| soa| hiz| lnv| jsy| rhd| gwt| stj| kio| jwa| yiw| snp| dyn| lxx| sly| mja| khy| ojj| fsm| pbc| lvj| tcj| nou| epl| ayu| qeb| cmj| tde| dwr| vqa| uxa| jgt| ybk| wxj| qgv|