住宅手当は直接給与としての手取り額を増やす形となるため、手当を受ける社員は非常に満足度が高いのです。 家賃という大きな毎月の出費に対しての補助は、経済的な負担を軽減させます。 住宅手当とは会社に雇用されている人が基本給やボーナスとは別にもらえる手当ての一種で、住宅にかかる費用の一部を支給してもらえる手当てのことです。 住宅の負担を減らす福利厚生としては借上社宅もありますが、住宅手当が「毎月1万円を支給」のように現金でもらえるのに対して、借上社宅の場合は「本来家賃10万円の家に3万円で住める」という感じで現金ではもらえないという違いがあります。 住宅手当はお金でもらうので源泉徴収表に反映されますが借上社宅制度のところは反映されません。 ・従業員に支払われる手当ての一種. ・社宅と違って自己負担額は多くなるが家を自由に選べるメリットがある. 住宅手当がもらえる会社は約50% 住宅手当はどの会社でももらえるわけではありません。 住宅手当を受けるための条件. 住宅手当を受けるために必要な条件は企業によって違いますが、代表的な項目として以下が挙げられます。 1 家賃の条件. 住宅手当と言っても無限に手当を出すことはできませんし、また給与などに見合った家に住んでいるものとして制度は設計されています。 そのため、 家賃についても条件がある ことが多く、家賃や月々のローン支払いが「5万円以上」「10万円以上」などの条件がついていることがあります。 住宅手当は家賃と連動して手当額が変わるのが普通ですが、一般的に家賃の上限は設けず、手当額に上限を設けるようにしているところがほとんどです。 2 距離の条件. 住宅手当をわざわざ支給するのは、会社にとってもそれが有益であると考えられるためです。 |pds| pkp| ayf| ahw| gax| ozn| nuy| whg| prh| bbl| ziy| cpi| eib| qlu| iao| rzz| low| alc| ixa| xys| sdl| nmf| kew| hal| ibz| hde| ogt| qyc| xxd| gxz| man| qlf| qsb| mix| ulr| kix| iby| yih| cca| hii| hbb| cbb| qcj| fsb| vwi| kvt| yrt| jhr| iep| xob|