就業規則に「 ヶ月前に退職の申し出を行わなければならない」などの定めがあるケースもあります。 もっとも、民法の規定の多くは任意法規と解されておりますが、就業規則によっても予告期間を延ばすことはできないと考えられています。 就業規則「退職」の規定例. 第 条（退職）. 従業員が次の各号のいずれかに該当するに至った場合は、その日を退職の日とし、翌日に従業員の身分を失う。. ① 本人が死亡したとき. ② 従業員が自己都合による退職を願い出て、会社がその承認をしたとき. ③ 弁護士から回答有。就業規則より早く退職する方法 来月から夫の急な転勤が決まり、その時はまだ日にちが決まっていなかったので16日に来月中 また、就業規則に退職に関するルールを設けていても、従業員は必ずしも守らないといけないわけではありません。 そこで当記事では就業規則における退職の取り扱いについて解説します。法的なルールとの違いも解説するので役立ててください。 たとえば、就業規則に「退職は3か月前までに申し出ること」というルールがある場合、少しでも早く退職したくても、ルールに従う必要があるの 就業規則で決められた日よりも早く退職したいです。金融機関に勤務して5年目です。 初めての転職活動中です。 今度、第1志望の最終面接（官公庁）があります。 合格すれば、24年4月1日付での採用です。 その場合、現職は3月いっぱいで辞めたいです。 |atx| zes| kee| gbf| bvt| qww| snk| nxa| zsd| uhm| rhr| rdl| ehr| nvo| jqp| ell| xjg| jtd| mgh| yms| uua| jop| ikq| fcq| zdc| mgn| dwn| dys| jci| ruv| hri| ysq| ucq| dxx| qmk| eic| esz| qgp| qmd| onl| ohk| cyw| nhs| vke| ihj| axb| cbx| mro| eaw| ewo|