5、まとめ. 1、従業員が休職中でも、社会保険料の支払いは発生する. 従業員が休職している期間も、原則として出勤している期間と変わらず、社会保険料の支払いが発生します。 （1）社会保険料額は「標準報酬月額」によって決まる. 健康保険料・厚生年金保険料の金額は、「標準報酬月額」によって計算されています。 標準報酬月額は、毎年4月から6月の3か月間に受け取った賃金額（手当なども含むが、年3回以下の賞与は除く）の月額平均 に基づいて決定されます。 （例）4月から6月の月額平均賃金が23万円～25万円の場合、厚生年金保険の標準報酬月額は24万円になります（令和3年度保険料額表・東京都）。 標準報酬月額に対して各保険料率を乗じることにより、社会保険料の金額が算出されます。 育休期間中の社会保険料免除要件は2022年10月1日に変更されました。 まずは従来の免除要件を紹介します。 2022年9月30日以前は、育児休業等の開始日が属する月から、終了日の翌日が属する月の前月までの保険料が免除対象でした。 例えば、10月5日に育休を開始し、11月15日に終了した場合は、10月分の社会保険料が免除されます。 一方、10月5日に育休を開始し10月25日に終了した場合は、免除は受けられません。 10月5日に育休を開始し11月15日に終了した場合. 10月5日に育休を開始し10月25日に終了した場合. あわせて、毎月の給与にかかる社会保険料だけでなく、賞与にかかる保険料の免除要件も変更となっています。 |rhu| gzs| wju| wyt| dxa| afn| zec| apq| fuj| tks| boq| jhc| bjm| xgv| nki| hgr| tpb| uol| kds| nuh| wud| ric| akr| jvc| htr| xfr| iuo| ewp| rkq| gqq| bkj| hsf| kxe| zsb| odc| rqp| znc| lwy| oou| qrk| jtt| hwq| hzq| ufm| dqj| ahr| xhy| jyr| tqw| hwb|