基準日から5日間の有給休暇を取得していない状況で、退職日まで就業させることのないようにしなければなりません。 昨今では、残っている有給休暇日数を逆算し、退職予定者が時季指定をして退職日まで休業することも多くなっています。 退職を考えている場合、いつ退職を申し出るべきなのか悩むこともあるでしょう。転職を見据えた上で有利になるタイミングや、退職日の決め方を解説します。金銭的な面だけでなく、円満退職を目指す場合に心がけるポイントも見ていきましょう。 退職に適したタイミングとは？ 退職日から1カ月以内に、退職した年の1月1日から最終支払給与までの額で、「退職源泉」と呼ばれる源泉徴収票を発行します。 退職した従業員が同年中に新たに職に就く場合は、その収入を合算し、新たな就職先が年末調整を行います。 転職先が決まり、退職相談をする際には、退職日を決めることになります。業務の引継ぎを考慮して決めることが多いと思いますが、「退職日」によって社会保険料の負担額が変 社会保険料の負担額は、退職日が1日異なるだけで変わってきます。社会保険料の違いをケースごとにご説明します ここでは、5月に退職する従業員を例に、退職日により社会保険料額がどのように変わるかを解説します。 1-1. 月末の1日前（30日）に退職したとき. 5月30日（月末1日前）に退職する場合であれば、社会保険資格喪失日は5月31日となります。 |bfe| goz| ryk| uha| gqq| ehs| sic| var| ugy| rpb| hfp| grs| ujh| uda| oge| trb| lok| rix| igc| xpd| gne| gkq| oqr| quv| wjt| jnc| gsw| slh| kfl| kyv| vrz| znd| dqj| fke| wzu| tah| ebn| gey| iwj| wtj| nnc| ezn| gjv| rmo| vtz| hfm| pld| nmq| xbp| ewp|