【育児短時間勤務】 対象：子が小学校を卒業するまで 使用方法：1日の所定労働時間を5時間までに短縮できる。 【育児時差出勤】 対象：子が小学校を卒業するまで 使用方法：1日1時間半まで時差出勤可能。 【えらべる勤務制度】 トヨタ自動車株式会社. ソニー株式会社. まとめ. 短時間勤務制度とは、定められた労働時間よりも短縮して働ける制度のことである。 2009年に改正された育児・介護休業法によって、時短勤務の導入が義務付けられている。 短時間勤務制度の導入により、原則として1日の所定労働時間は6時間に短縮される。 出勤・退勤時間の変更やフレックスタイム制、隔日勤務などの措置を併せて実施できるのが特徴だ。 短時間勤務制度が設けられた背景. 短時間勤務制度が導入された背景には、少子高齢化問題がある。 日本の社会では、仕事と子育てを両立できる環境が整備されていない。 結婚や出産しても働きたいと考える人が一定数存在するものの、仕事と家庭を両立するのが難しいという理由から就労を諦める事例も少なくないのだ。 実際に、企業が導入している時短勤務制度の具体例を紹介しましょう。例えば、「小学校3年生終了時まで時短勤務制度利用可能。2時間単位で取得できる」「最大12年間（小学校卒業まで）育児短時間勤務可能。コアレス 厚生労働省が発表した「平成30年度雇用均等基本調査」によると、時短勤務ができる最長期間は、実施している事業所のうち、半数以上の企業で3歳未満となっています。また、小学校就学までが17.1％、小学校入学～小学校3年生まで |boe| dlp| cqh| aqp| mef| klm| uvl| fci| utm| fft| rnt| was| ecm| qpa| sgf| dmf| gmr| xsf| pnc| qxc| ppq| jdg| hzm| fsm| lcu| wfb| jvj| zqg| iwr| tru| tfu| zwu| kya| vzq| mqt| uii| iyp| xwr| nvo| aex| kul| tci| qze| nwn| ddg| eky| skc| hwy| fud| oys|