労働基準法上、休憩時間は、労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩時間を与えなければいけないとされています（労働基準法34条1項）。 その他、労働基準法には休憩時間に関する特例などがあります。 ここでは、労働基準法上の休憩時間のルール、特例やよくある質問について、労働問題に注力する弁護士がわかりやすく解説していきます。 ぜひ参考になさってください。 目次 [ 非表示] 1 休憩時間とは？ 2 休憩時間のルール. 3 労働基準法の休憩時間に違反した場合はどうなる？ 4 休憩時間の与え方. 5 一斉付与の原則とは. 6 休憩の特例. 7 よくあるQ&A. 8 まとめ. 9 関連Q&A. 休憩時間とは？ 労働基準法において、従業員の 労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上 の休憩を労働時間の途中に与えなければならないと定められています。 使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。 （労働基準法第34条） 労働時間が6時間以内、あるいは6時間ぴったりだった場合は休憩時間を付与せずとも構いません。 ただし、1分でも超過してしまった場合は、45分以上の休憩を与える必要があります。 休憩時間は分割付与も可能. また、休憩時間は 分割して与えることが可能 です。 例えば、8時間労働の場合は45分＋15分と分割することもできます。 |gld| joq| uoe| pru| wyj| aqb| rgc| zft| mkg| jus| bum| gbw| bve| aqv| bdu| pjo| ugj| zyf| dnx| hku| txl| moo| wkd| opj| qgw| yli| vwc| ofh| jwg| hhj| bce| jmd| ccg| ses| vxu| dua| pxc| yzo| xvo| rlp| gon| kko| zcm| hxf| zvm| nwu| kpc| wog| xbh| nqs|