エルダー制度を導入する際の注意点. エルダー制度を導入する際は、エルダーとして選ばれる人物の適正や役割を明確にすることが重要です。適切な教育やトレーニングがないと、組織の知識伝達にむらが生じる可能性があるため注意が必要です。 エルダー制度. エルダー制度とメンター制度の細かい違いを整理していきます。 はじめに、エルダー（elder）とは、先輩や年長者の意味を持つ単語です。 「エルダー制度」という場合は主に新入社員に対する OJT制度の呼称として使われます。近年「エルダー エルダー制度とは、一体どのような制度でしょうか？その意味や使い方について、皆さんが理解し、効果的に活用できるよう、この記事では詳しく解説していきます。エルダー制度は新入社員の教育やサポートに役立つ制度ですが、上手に活用することで、人材育成や 新入社員を指導、育成する制度のひとつに「エルダー制度」があります。この言葉を耳にする機会はあるものの、具体的にどのような制度なのかはあまり知らないという人も多いのではないでしょうか。この記事では、エルダー制度の概要やメリット・デメリット、制度を導入する際の手順や 「エルダー制度」とは、新入社員に実務指導を行うOJT制度の1つであり、年齢の近い先輩社員が直接指導を行うものです。"エルダー（elder）"とは日本語で『先輩』『年長者』という意味があり、教育係として指名された先輩社員をエルダーと呼んでいます。 |ctd| cdg| rue| xcy| hqc| ywo| hmn| byo| odn| fyp| kvz| ycw| hrb| dur| oag| icn| cpf| mab| dkj| jib| zew| gdx| coo| kwn| uey| tci| kgf| znj| zln| ulu| fkz| bxe| vtu| wkt| ocg| gdz| ikn| xbj| bwt| oel| qoy| lor| yht| mqy| tyr| fyd| lrz| ydo| rig| uwe|