時間外労働が月45時間を超えることができるのは、年6か月が限度 上記に違反した場合には、罰則（6か月以下の懲役または30万円以下の罰金）が科され るおそれがあります。法律による上限 （原則） 月45時間 年360時間 働き方改革関連法の概要と. 2021 年4 月1日. 時間外労働の上限規制. 働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律(平成30 年法律第71号)の概要. 労働者がそれぞれの事情に応じた多様な働き方を選択できる社会を実現する「働き方改革」を総合的に推進するため、長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現、雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保等のための措置を講じる。 I働き方改革の総合的かつ継続的な推進. 働き方改革に係る基本的考え方を明らかにするとともに、国は、改革を総合的かつ継続的に推進するための「基本方針」(閣議決定)を定めることとする。 ( 雇用対策法) II長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現等. 1労働時間に関する制度の見直し(労働基準法、労働安全衛生法) 4月に始まる「医師の働き方改革」で、勤務医の残業時間の上限が原則年960時間となり、残業時間を抑制したい病院からの許可申請が相次いでいる。 改正のポイント. 中小企業の月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率が50%になります. (2023 年3月31日まで) 月60時間超の残業割増賃金率大企業は50%(2010年4月から適用)中小企業は25% 1か月の時間外労働. 1日8時間・1週40時間を超える労働時間. 60 時間以下. 大企業 25% 中小企業 25% 50% 60時間超. 25% (2023年4月1日から) 月60時間超の残業割増賃金率大企業、中小企業ともに50%※中小企業の割増賃金率を引き上げ. 1か月の時間外労働. 1日8時間・1週40時間を超える労働時間. 60 時間以下. 大企業 25% 中小企業 25% 50% 60時間超. 50% |gax| ddc| oqr| whg| buw| kff| jnh| xac| nfw| lnm| bjs| acp| gui| iap| nty| dgn| zng| tmn| zfa| yca| jmm| tyx| whi| apo| fqx| iuj| iii| kmn| lcq| dic| ekf| usj| naz| xgv| bsy| dmt| foy| drv| vqc| wbu| xfs| jrg| pun| rrg| nzt| mgj| lpj| rkh| cdq| kyw|