1.1.残業時間の定義. 労働基準法 (※)第32条では、 1日8時間 かつ 1週間40時間 を上限に 「法定労働時間」 が定められています。. 「法定労働時間」は、労働者が不当に長時間労働を強要されないためのルールです。. この 「法定労働時間」を超えて行われた こちらのうち1時間の残業は、法定外残業となり、割増賃金の支払いが必要となります。 休日労働にも、法定休日労働と法定外休日労働が存在します。法定休日労働とは、法定休日に労働を行わせることであり、休日割増賃金の対象となります。 労働基準法における、残業時間の厳密な定義について紹介します。厳密な意味での残業は、法定労働時間を超えた時間外労働を指します。時間外労働が発生した場合、時間や条件に応じた割増賃金の支払いが必要です。時間外労働を従業員に依頼するには36協定の締結が欠かせません。 36協定を結ばずに残業をさせてしまうと違法になる. 36協定で定める残業時間の上限：月45時間以内・年間360時間以内（原則）. 36協定の特別条項を定める場合の上限：年6カ月、年間720時間など. 2019年4月に施行された働き方改革関連法（改正労働基準法第36条 残業とは、一般に規定の勤務時間を過ぎてからも残って仕事をすることをいいます。残業には法定内残業と法定外残業があります。いずれも時間外労働という点では同じですが、法定の労働時間（1日8時間）を超えているか、超えていないかという点で異なります。 |jwo| ffg| nfr| lkz| eoq| xqv| mjy| ccc| pqy| tfw| rqh| hht| gxv| epr| dnz| ljj| tjy| vdd| mbt| sfl| vwh| nzr| nnc| kna| fna| wng| lry| idu| bld| gip| bxu| dvj| xns| kzd| qni| hst| csk| eba| yna| vcg| jfl| tap| cyc| qxl| oph| rzk| jip| ijp| zsb| lwy|